派遣面接はおかしい？
派遣面接に対して「おかしい」と指摘する人がいる一方で、会社と労働者双方のために必要と考え「おかしくない」と感じる人々も多くいるようだ。
法律的な問題
派遣労働者に対する面接が「おかしい」と言われる理由の一つに、法律的な問題がある。
派遣法によれば、派遣先が派遣労働者を選別する行為は原則禁止されているが、実際には形式的な「顔合わせ」という名目で事実上の面接が行われることがあり、一部の派遣労働者や専門家からは「法律に反している」との批判も寄せられている。
労働者の権利の侵害
派遣面接に対するネガティブなイメージのもう一つの要因は、労働者の権利が侵害される可能性がある点である。
派遣労働者は、派遣元企業との契約に基づいて労働力を提供するため、派遣先企業での面接は本来不要である。
にもかかわらず、実際には面接が行われることで、労働者が不当なプレッシャーや選別を受ける可能性があるとの懸念がある。
業界の慣習
一方で、派遣面接が「おかしくない」とする意見も存在する。
理由の一つとして、業界の慣習が挙げられる。
一部の企業は、派遣労働者と直接会って業務内容や職場の雰囲気を説明することが必要と考えており、労働者に対する配慮や適材適所の配置を目的としている場合が多い。
したがって、「顔合わせ」という形での面接は、企業の実務上不可欠な工程と見なされている。
派遣面接の口コミ
派遣先での面接は形式的だが、やはりプレッシャーを感じる。
派遣法に反しているとは思わないが、グレーゾーンであることは理解してほしい。
顔合わせでお互いのために適性を見極めるのは必要だと感じる。
派遣面接で落とされることがあるのは納得できない。
法律的にはグレーゾーンだが、実務上避けられないことも理解はできる。
まとめ
派遣面接に関する意見は、法律的な問題や労働者の権利侵害の観点から「おかしい」と感じる人々がいる一方で、業界の慣習や実務上の必要性から「おかしくない」とする意見も多い。
派遣面接が完全に不適切であるとは言えないが、法律との整合性や労働者の権利保護の観点から改善が求められる部分があることは否めないが、多くの企業が派遣労働者を適切に扱おうとする努力を続けていることも正しく評価されるべきではある。