テンプスタッフの交通費はおかしい？
テンプスタッフの交通費制度はおかしいとはいえないが、おかしいと感じる人もいる。
主な理由は、上限額が低い、計算方法が複雑、先払いが必要、社会保険への影響がある、の4点。
これらが働く人にとって不利益になる可能性を指摘している。
①上限設定の基準
月額3万円という上限が実際の通勤費用を十分にカバーしていない可能性がある。
長距離通勤者や高額な交通費を要する地域の労働者に不利益をもたらす恐れが存在する。
②支給条件が複雑
週5日就業や月20日以上就業の場合とそれ以下の場合で支給方法が違い、複雑な計算方式が採用されている。
そのため、労働者が自身の受給額を正確に把握することが困難となることがある。
③支給時期
当月分の交通費が翌月16日に支給されることにより、労働者が先に交通費を立て替える必要性が生じる。
経済的余裕のない労働者にとって負担となる可能性がある。
④社会保険への影響
交通費支給により社会保険の等級変更が発生する可能性があり、労働者の手取り額に予期せぬ影響を及ぼす恐れがある。
特に扶養控除の範囲内で就労する労働者にとって注意が必要。
テンプスタッフ交通費の口コミ
テンプスタッフの交通費はいつも腑に落ちない。
交通費がなんか、、なんでそんな面倒なことするのかしら。。システムらしいけど、ありえん。
今どき派遣で交通費を日額でも実費請求できないところがあるんだね。
交通費全額支給！っていいながら原付でのガス代払ってくれなかったのはテンプスタッフだっけかな
テンプスタッフでよさそうな派遣先見つけたけど交通費の支給なしか〜うーむ
まとめ
テンプスタッフの交通費制度は、「おかしい」と感じる人がいても無理はない。
上限額の設定や複雑な計算方法、先払いの必要性、社会保険への影響など、働く人への負担が指摘されている点があるからだ。
しかし、実費支給を基本としている点では、多くの会社が定額支給を採用する中、実際の負担に合わせようとする姿勢は目を引く。
就業日数に応じた計算方法も、公平性を重視する表れだろう。
テンプスタッフは長年の実績を持つ企業として、働く人と企業の両方に配慮した仕組みづくりに取り組んでいるのである。